Respuesta corta: Respuesta rápida: espera un plazo razonable, menciona el puesto y la fecha de postulación, recuerda una prueba relevante y pregunta por próximos pasos. No inventes novedades, ofertas, plazos ni urgencia.
Candidatos que ya postularon y necesitan un email breve de seguimiento con un recordatorio de prueba.
Evítalo si el empleador pidió no hacer seguimiento, si solo pasó un día o si necesitas inventar novedades para sonar más fuerte.
Elige el momento, una prueba y pide a la IA una versión breve, otra basada en prueba y otra basada en el plazo.
Espera antes de escribir
Para la mayoría de puestos, un seguimiento tras una o dos semanas es mejor que escribir el mismo día. Si la oferta da una fecha, usa esa fecha. Si el reclutador dio un plazo, espera a que pase.
Haz que el email sea útil y breve
Nombra el puesto, la fecha de postulación y una prueba relevante. Un buen seguimiento es un recordatorio, no una segunda carta ni un resumen nuevo del CV.
Pon límites a la IA
Pide quitar presión, urgencia falsa, novedades inventadas, adjuntos repetidos y halagos. El email debe sonar como una consulta profesional que el equipo pueda responder rápido.
Prompt
FAQ
¿Cuándo enviar un seguimiento después de postular?
Normalmente una o dos semanas después, salvo que la oferta o el reclutador indiquen otro plazo. No envíes recordatorios cada pocos días.
¿Debo adjuntar de nuevo mi CV?
Solo si lo pidieron o si la solicitud original pudo quedar sin adjuntos. En general, conecta el mensaje con el puesto y la prueba.