要点：空の依頼ではなく職種別ブリーフを渡し、要件と実績を対応させ、短く書いてから曖昧さを点検します。

1. 求人の本当のシグナルを取り出す

求人票をAIに渡し、採用担当が重視する3要件を聞きます。キーワードだけでなく、その職種の課題も説明させます。

2. 実績バンクを作る

プロジェクト、数値、顧客、ツール、意思決定など、証明できる事実を5つ書きます。全部ではなく、最も関係する1、2点を選びます。

3. 4つの短いブロックで書く

  • 冒頭：職種、会社の課題、応募理由。
  • 実績段落：一つの要件と一つの成果。
  • フィット段落：働き方がチームに合う理由。
  • 締め：具体的な次の一歩。

コピー用プロンプト

厳しいカバーレター編集者として、求人票と私の実績メモから4段落の文章を作ってください。経験を捏造せず、320語以内。最後に汎用的に見える文と具体的な代替案を列挙してください。