Respuesta corta: Respuesta rápida: escribe un párrafo por señal. Usa requisito de la oferta, prueba verificable, resultado de negocio y una auditoría final contra repeticiones del CV o claims sin prueba.
Candidatos que ya conocen el puesto y necesitan conectar un requisito de la oferta con una prueba verificable y un resultado.
No lo uses para resumir todo el CV, tapar falta de prueba, inventar métricas o halagar a la empresa sin evidencia.
Elige una señal, conéctala con una prueba, escribe la frase de resultado y audita claims sin prueba antes de enviar.
Usa la secuencia requisito-prueba-resultado
Elige un requisito de la oferta, una prueba verificable y un resultado de negocio. Por ejemplo: requisito = onboarding de clientes; prueba = checklist usado en 30 llamadas; resultado = traspaso más rápido y menos preguntas repetidas. No metas todas tus fortalezas en un solo párrafo.
Prueba antes de interpretación
Escribe primero proyecto, métrica, flujo, audiencia o decisión. Luego explica por qué esa prueba encaja con el rol. Ese orden evita que la IA convierta evidencia en halago.
Audita débil contra fuerte
Un párrafo débil dice soy buen comunicador. Uno más fuerte nombra audiencia, restricción, acción y resultado, y conecta ese patrón con el nuevo equipo. Antes de enviar, quita repeticiones del CV, métricas sin prueba y elogios que servirían para cualquier empresa.
Prompt
FAQ
¿Cuántos párrafos centrales debe tener una carta?
Uno o dos bastan en la mayoría de candidaturas. Usa dos solo si el puesto tiene dos señales distintas que puedes probar bien.
¿Qué debe incluir el cuerpo?
Incluye un requisito del rol, una prueba verificable y un resultado o reducción de riesgo. Si no tienes métricas, usa escala, frecuencia, audiencia, tiempo de entrega, estándar de calidad o restricciones del proyecto.