簡短答案: 快速答案：每個正文段只回應一個招募訊號。按「職缺要求、可驗證成果、業務結果」寫，寄出前檢查有沒有重複履歷、編造指標或無法查核的承諾。
適合人群
已經知道目標職缺，但不知道求職信正文段如何把一個職缺要求、一個可驗證成果和一個業務結果連起來的求職者。
避免使用情境
不要用它總結整份履歷、遮掩證據缺口、編造指標，或寫沒有證據的公司稱讚。
下一步
先選一個招募訊號，對應一個履歷證據，寫出結果句，再做寄出前審稿，檢查無法查核的說法。
使用「要求-證據-結果」順序
先從 JD 裡選一個職缺要求，再配一個履歷裡的可驗證成果和一個業務結果。例如：要求是客戶導入，證據是你整理過 30 次客戶溝通用的檢查清單，結果是交接更快、重複問題更少。不要讓一個正文段塞滿所有優點。
先寫證據，再解釋意義
先寫專案、指標、流程、對象或決策，再說明這個證據為什麼匹配職缺。這個順序能避免 AI 把證據寫成漂亮但空泛的稱讚。
做弱/強正文段審稿
弱正文段會寫「我溝通能力強」。更好的寫法會交代溝通對象、限制、行動和結果，再把這個模式連到新團隊。寄出前刪掉重複履歷、無法查核的指標，以及任何公司都能用的稱讚。
可複製 Prompt
請為 [職缺] 改寫我的求職信正文段。只使用一個 JD 要求、一個來自我履歷筆記的可驗證成果，以及一句業務結果說明。不要重複履歷，不要編造指標，也不要加入我沒有提供的公司稱讚。最後列出需要刪除的無法查核說法。
常見問題
求職信正文應該寫幾段？
多數申請一到兩段就夠。只有當職缺有兩個明確招募訊號，而且你都能證明時，才寫兩段。
正文段應該包含什麼？
包含一個職缺要求、一個可驗證成果，以及一個結果或風險降低說明。如果沒有指標，就寫規模、頻率、對象、交付時間、品質標準或專案限制。