用 AI 寫一封仍然像你自己的求職信。

多數 AI 求職信失敗，不是文法錯，而是把履歷禮貌地複述成一團空話。這個站幫你把職缺 JD、真實證據和合適語氣，整理成招募主管願意讀的申請信。

一職缺一封不要一封範本投所有公司

證據優先AI 只編輯你真的做過的事

真人語氣具體、克制、不過度包裝

尊敬的招募團隊：已編輯

把泛泛的熱情，換成一句能連接公司需求和你最強證據的話。

依你的求職信問題選路徑。

求職信不是同一種任務。沒有草稿、轉職、投更資深的職缺，需要的 Prompt 和檢查標準都不一樣。

從職缺 JD、三個證據點和受控 Prompt 開始，不讓 AI 編經歷。

提取 JD 裡真正的招募訊號，讓求職信直接回應需求。

用 AI 連接可轉移證據，不道歉，也不過度解釋。

最好的流程是可控的：先收集證據，選擇一個角度，短稿起草，再用 AI 壓測清晰度和語氣。

輸入JD + 證據

起草4 個短段落

複核語氣 + 證據

弱：我很高興申請這個職位。更好：我申請生命週期營銷職缺，是因為你們需要更清晰的留存實驗，而我上一個專案把複購率提升了 18%。

92具體度

78語氣匹配

3證據點

第一版先覆蓋高意圖、長尾常青主題，後續可以擴展成範本、比較頁和輕量工具。

可以生成制式草稿，但通常不夠有說服力。最好同時給 AI 職缺 JD、履歷證據、不能誇大的邊界，並要求它另外檢查無法查核的句子。

優先使用課程專案、個人專案、志工經驗、客戶溝通經驗或穩定工作習慣作為證據。不要讓求職信假裝你有面試時無法說清楚的經驗。

讓 AI 每段只保留一個職缺訊號、一個證據點和一個下一步。接著刪掉空泛熱情、公司套話、重複履歷和無法查核的承諾。