簡短答案: 快速答案：貼上職缺 JD，抓出 3 個招募訊號，把每個訊號對應到履歷證據；證據缺少時先提問，再生成短求職信並另外審查無法查核的句子。
適合人群
想從職缺 JD 生成第一版求職信，但仍需要履歷證據對應和寄出前審稿的求職者。
避免使用情境
不要用它編造可驗證成果、公司資訊、指標、內推或履歷裡沒有的熱情。
下一步
貼上職缺 JD，加入三到五條履歷證據，先生成證據對應，再起草並審查風險句。
把職缺 JD 先變成輸入包
不要一開始就請 AI 寫正文。先把職缺 JD 拆成必備能力、職缺成果、公司脈絡和協作訊號。這樣生成器才不會照抄每條 bullet，也不會寫成只堆關鍵字的制式求職信。
起草前先做履歷證據對應
針對前三個招募訊號，各配一條履歷證據：專案、決策、指標、客戶情境、工具、作品或工作習慣。無法證明的訊號標成缺口，請 AI 追問你需要補什麼可驗證成果。
生成後一定要寄出前審稿
證據對應清楚後，再請 AI 寫短草稿。接著單獨檢查編造經歷、無法查核的指標、重複履歷、隱私外洩，以及換到其他職缺 JD 也能用的句子。
可複製 Prompt
請作為嚴格的 JD 求職信生成器工作。先從這份職缺 JD 中提取 3 個最強招募訊號。建立表格：招募訊號、雇主要解決的問題、我已提供的履歷證據、缺少的證據。證據不足時最多問 3 個問題。接著只用已驗證的可驗證成果寫一封精簡 4 段求職信。草稿後列出寄出前應刪掉的無證據主張、重複履歷、關鍵字堆砌、隱私風險和任何職缺都能用的句子。
常見問題
AI 可以只根據職缺 JD 生成求職信嗎？
可以，但結果通常很制式，因為 JD 只有雇主需求，沒有你的履歷證據。起草前一定要加入履歷筆記。
這和讓求職信匹配 JD 有什麼不同？
這頁適合第一稿之前使用；如果你已經有求職信，再用 JD 匹配指南檢查它是否真的回應職缺。