Réponse courte: Réponse courte : collez l'offre, extrayez trois signaux recruteur, associez chaque signal à une preuve de CV, posez les questions manquantes, puis générez un brouillon court avec audit des affirmations non prouvées.
Candidats qui veulent un premier brouillon depuis l'offre, avec carte de preuves et audit avant l'envoi.
À éviter pour inventer preuves, informations entreprise, métriques, recommandation ou enthousiasme absent de vos notes.
Collez l'offre, ajoutez trois à cinq preuves, générez la carte de preuves puis rédigez avec audit des risques.
Transformer l'offre en dossier d'entrée
Avant de demander la rédaction, séparez l'offre en exigences clés, résultats attendus, contexte entreprise et signaux de collaboration. Le générateur évite ainsi de copier chaque bullet ou de bourrer des mots-clés.
Construire une carte de preuves avant de rédiger
Pour les trois signaux les plus forts, ajoutez une preuve de CV : projet, décision, métrique, client, outil, exemple de travail ou habitude. Si vous ne pouvez pas prouver un signal, marquez-le comme manque.
Générer puis auditer le brouillon
Demandez une lettre courte seulement quand la carte est claire. Ensuite, vérifiez expérience inventée, métriques non prouvées, répétition du CV, confidentialité et phrases valables pour une autre offre.
Prompt
FAQ
L'IA peut-elle générer une lettre avec seulement l'offre ?
Elle peut, mais le résultat sera générique : l'offre contient les besoins de l'employeur, pas vos preuves. Ajoutez des notes de CV avant la rédaction.
Quelle différence avec adapter une lettre à l'offre ?
Utilisez cette page avant le premier brouillon. Utilisez le guide d'adaptation quand vous avez déjà une lettre et voulez vérifier si elle répond au poste.