要点: 要点：求人票を貼り、採用シグナルを3つ抽出し、各シグナルを職務経歴の根拠に対応させます。不足は質問し、短い下書きと未証明主張の監査を分けます。
向いている人
求人票から最初の下書きを作りたいが、根拠対応と送信前監査も必要な人。
避けたい場合
実績、会社情報、数値、紹介、応募理由をAIに作らせる用途には向きません。
次にすること
求人票と3から5個の実績を入れ、根拠マップを作ってから下書きとリスク文の監査を行います。
求人票を入力パックにする
文章を頼む前に、求人票を必須スキル、役割の成果、会社文脈、協働シグナルに分けます。これにより、全項目のコピーやキーワード詰め込みを避けられます。
下書き前に根拠マップを作る
上位3つの採用シグナルに、職務経歴の根拠を一つずつ置きます。プロジェクト、判断、数値、顧客対応、ツール、成果物、働き方などです。証明できないものは不足として扱います。
生成後に別の監査を行う
根拠マップが明確になってから短い下書きを依頼します。その後、作られた経験、未証明の数値、履歴書の繰り返し、個人情報、他の求人にも使える文を点検します。
Prompt
この求人票から厳格にカバーレターを生成してください。まず強い採用シグナルを3つ抽出し、シグナル、雇用側の課題、提供した根拠、不足する根拠の表を作ってください。不足には最大3問質問してください。その後、確認済みの根拠だけで短い4段落の応募文を書き、送信前に削るべき未証明主張、履歴書の繰り返し、キーワード詰め込み、個人情報リスク、汎用文を列挙してください。
FAQ
求人票だけでAIに作らせてよいですか？
可能ですが、結果は汎用的になります。求人票には採用側の要件しかなく、あなたの根拠がないためです。
求人票に合わせるガイドと何が違いますか？
このページは最初の下書き前に使います。既に文章がある場合は、求人票に合っているかを確認するガイドを使います。