簡短答案: 快速答案：只有職缺、招募方或應徵表單要求時才寫薪資期待。把薪資段放在最強可驗證成果之後，優先寫區間；表單強制單一數字時，求職信正文仍保留彈性。不要引用無法查核的市場薪資資料。
適合人群
職缺、招募方 email 或應徵表單明確要求在求職信裡說明薪資期待的求職者。
避免使用情境
如果對方沒有要求、你需要編造市場薪資資料，或薪資段會排在最強可驗證成果之前，就不要加入。
下一步
先寫幣別、地區、期待區間或必填單一數字、基本薪資/整體薪酬口徑，以及一段可驗證成果。
只在被要求時寫薪資期待，並放在證據段之後
如果職缺 JD、招募主管或應徵表單明確詢問求職信薪資期待，就在最強職缺匹配或履歷中的可驗證成果段之後、結尾段之前，用一個短段落回應。如果沒有被要求，不要主動在求職信裡報期待薪資。
優先寫區間；被表單強制時再寫單一數字
一個安全的求職信薪資期待範例通常包含三點：你的區間或必填數字、幣別/地區/整體薪酬口徑，以及可依職缺職責討論的彈性句。如果應徵表單強制填單一數字，可以在表單裡填數字，但求職信正文仍保持彈性表達。
把段落拉回價值，而不是只談薪
一句話寫薪資區間，一句話寫可依職缺範圍和整體薪酬討論，一句話回到交付成果或入職前 90 天能支持的結果。不要讓 AI 估算你的市場薪資，也不要編造市場資料。
可複製 Prompt
請重寫我的求職信，只有因為職缺 JD 或應徵表單明確要求才加入薪資期待。把薪資段放在最強可驗證成果段之後、結尾段之前。用一句話寫我的區間或必須填寫的單一數字，一句話說明可依職缺範圍和整體薪酬討論，一句話連到我能為職缺帶來的成果。起草前請追問幣別、地區、區間、基本薪資還是整體薪酬，以及履歷證據。不要編造市場資料。
常見問題
薪資期待應該放在求職信哪裡？
只有被要求時才寫。把薪資期待段放在職缺匹配證據之後、最後結尾段之前，這樣求職信仍然先證明價值。
安全的薪資期待句子怎麼寫？
可以寫：基於職缺職責和整體薪酬口徑，我的薪資期待區間是[區間/幣別]，也願意在進一步確認職責範圍後討論整體方案。請只替換成你自己查核過的數字，寄出前再審稿一次。