要点: 要点：求人票、採用担当者、フォームで求められた時だけ書きます。最も強い根拠段落の後に置き、可能ならレンジ、単一額が必要なら柔軟性を添え、確認できない市場データは書きません。
向いている人
求人票、採用担当者のメール、応募フォームで希望年収の記載を明確に求められている応募者。
避けたい場合
求められていない場合、市場相場を作る必要がある場合、または希望年収が最も強い根拠より前に出る場合は避けます。
次にすること
通貨、勤務地、希望レンジまたは必須の単一額、基本給か総報酬か、根拠段落を先に整理します。
求められた場所だけに希望年収を書く
求人票、採用担当者、応募フォームが希望年収を求める場合だけ、最も強い適合根拠の段落の後、締めの段落の前に短く入れます。求められていない場合は、応募文で自分から給与を出しません。
レンジを使い、強制入力なら慎重に単一額を書く
安全な希望年収の例文には、レンジまたは必須の単一額、通貨・勤務地・総報酬の前提、職務範囲に応じた柔軟性を入れます。フォームが単一額を強制する場合はフォームに入力し、カバーレター本文では柔軟性を残します。
交渉ではなく価値へ戻す
一文でレンジ、一文で職務範囲と報酬全体による柔軟性、一文で入社後90日の貢献に戻します。AIに市場年収を推定させたり、確認できない市場データを書いたりしません。
Prompt
求人で求められているため、このカバーレターに希望年収を含めて書き直してください。給与段落は最も強い根拠段落の後、締めの前に置いてください。レンジまたは必須の単一額、職務範囲と報酬全体による柔軟性、期待される貢献をそれぞれ一文で示してください。下書き前に通貨、勤務地、レンジ、基本給か総報酬か、根拠を質問してください。市場データを作らないでください。
FAQ
希望年収はカバーレターのどこに入れますか？
求められた時だけ入れます。職務適合の根拠の後、最後の締め段落の前に置くと、文章は証拠から始まります。
安全な希望年収の一文は？
例：職務範囲と総報酬を踏まえ、希望年収は[レンジ/通貨]を想定しています。責任範囲を確認しながら、パッケージ全体で相談できます。数字は確認済みのものだけ使います。