Resposta rápida: Resposta rápida: inclua pretensão salarial só se a vaga, recrutador ou formulário pedir. Coloque depois da sua prova mais forte, use faixa quando possível, mantenha flexível o número obrigatório e não cite dados de mercado sem verificação.
Candidatos cuja vaga, email de recrutador ou formulário pede explicitamente pretensão salarial na carta ou junto da candidatura.
Evite se ninguém pediu, se você teria que inventar dados de mercado ou se o parágrafo de salário ficaria antes da sua prova mais forte.
Defina moeda, localidade, faixa ou número obrigatório, salário base versus pacote total e uma prova forte antes de redigir.
Coloque pretensão salarial só quando pedirem
Se a vaga, recrutador ou formulário pedir pretensão salarial na carta, responda em um parágrafo curto depois da sua prova mais forte de aderência e antes do fechamento. Se ninguém pedir, não ofereça salário esperado na carta.
Use uma faixa, ou um número único se o formulário obrigar
Um bom exemplo de pretensão salarial tem três partes: faixa ou número obrigatório, moeda/localidade/escopo do pacote e uma frase flexível conforme responsabilidades. Se o formulário obrigar um número, use o número no formulário e mantenha a carta flexível.
Volte para valor, não para negociação
Use uma frase para a faixa, uma para flexibilidade conforme escopo e pacote total, e uma para voltar a entregas ou primeiros 90 dias. Não peça para a IA estimar seu salário de mercado nem cite dados que você não consiga verificar.
Prompt
FAQ
Onde colocar pretensão salarial na carta?
Inclua só se pedirem. Coloque o parágrafo depois da prova de aderência e antes do fechamento final, para que a carta continue começando por evidência.
Qual é uma frase segura para pretensão salarial?
Exemplo: Considerando o escopo da vaga e o pacote total, minha faixa pretendida é [faixa/moeda], e posso conversar sobre o pacote ao confirmarmos responsabilidades. Use apenas uma faixa que você verificou.