簡短答案: 快速答案：最後一段寫三句短句：一句職缺匹配總結，一句來自正文的可驗證成果提醒，一句低壓力下一步。只有情境會改變收尾類型時，才先看結尾範例頁。
適合人群
正文已經有可驗證成果，只需要把求職信最後一段收緊成職缺匹配總結、成果提醒和低壓力下一步的求職者。
避免使用情境
不要用它選所有情境結尾，也不要用結尾段遮掩正文缺少可驗證成果。
下一步
寫一句職缺匹配總結、一句成果提醒和一句低壓力下一步；如果情境會改變收尾類型，先去結尾範例頁選類型。
有可驗證成果後，再寫三句式最後一段
求職信最後一段最好建立在正文已經證明匹配的基礎上。用一句寫職缺匹配，一句提醒招募主管應該記住的可驗證成果，一句寫低壓力下一步。
成果提醒要具體
不要用「努力、熱情、學習能力強」這類空泛優勢結尾。重用正文裡的一個具體證據：專案、客戶結果、營運成果、課程範例，或面試中能說清楚的穩定工作習慣。
只有情境變化時，才先選結尾類型
如果申請需要說明異地、內推、轉職風險，或需要方便後續跟進，先用結尾範例頁選類型，再回到這裡收緊最後一段措辭。
可複製 Prompt
請把我的求職信最後一段改成三句短句：1）職缺匹配總結，2）來自正文的一個可驗證成果提醒，3）低壓力下一步。只使用這些事實：[事實]。不要編造公司調研、指標、熱情、面試承諾、截止日或可到職時間。最後加上寄出前檢查：哪些句子面試時無法查核。
常見問題
求職信最後一段應該多長？
通常兩到三句短句就夠。如果你需要展開一個新論點，證據應該放在正文，而不是最後一段。
最後收尾要避免什麼？
避免空泛感謝、施壓要求面試、編造可到職時間、重複總結履歷，以及寫面試中無法查核的說法。