簡短答案: 快速答案：需要依情境選結尾時用這頁。先定一個結尾任務，加一個可驗證成果提醒；如果正文已經很強，只差三句式收束，再看結尾段頁面。
適合人群
正在找求職信結尾、最後一段、final paragraph 或收尾句，並需要先依應徵情境選寫法的求職者。
避免使用情境
不要把它當成三句式結尾段頁面的重複頁，也不要用一句結尾遮掩正文缺少可驗證成果的問題。
下一步
先選應徵情境，再選一個可驗證成果提醒，寫兩到三句；如果只差更緊湊的措辭，再看結尾段頁面。
先選最後一段的任務，再寫措辭
求職信最後一段只做一個任務：確認直接匹配、降低轉職風險、呼應內推、說明異地、讓短信件保持禮貌，或方便後續跟進。先選情境，結尾才不會變成空泛感謝。
只提醒一個可驗證成果，不新增大論點
最後一段可以提醒招募主管正文裡的一個具體成果，但不應該突然加入需要解釋的新成就。如果這個成果還不能說清楚，應該放回正文段，而不是塞進結尾。
和結尾段頁面保持分工
這頁負責選結尾類型。正文已經有可驗證成果、只需要更緊湊三句式時，再用結尾段頁面：職缺匹配總結、成果提醒、低壓力下一步。
可複製 Prompt
請依這個情境重寫我的求職信結尾：[直接匹配 / 轉職 / 內推 / 異地 / 短信件 / 方便跟進]。只使用這個履歷證據：[證據]。寫兩到三句最後一段。不要編造熱情、公司資訊、面試承諾、截止日或指標。如果正文證據不足，請提醒我先補正文，並列出寄出前要刪掉的無法查核句子。
常見問題
求職信結尾和結尾段有什麼不同？
結尾範例頁幫你依情境選最後一段的任務；結尾段頁面則把已有可驗證成果的求職信收緊成三句式。
可以每封求職信都用同一個結尾嗎？
不建議。可以重用結構，但不要重用原句；最後一段要匹配職缺、應徵情境和正文裡的一個可驗證成果。